En un mundo laboral que evoluciona a una velocidad sin precedentes, el aprendizaje permanente ha pasado de ser una opción a convertirse en una necesidad ineludible para los profesionales de cualquier ámbito. Áreas como las que desarrollamos en iRG, como la psicología, neuropsicología, logopedia y educación no son una excepción, especialmente debido al impacto de los avances tecnológicos y científicos en la comprensión y tratamiento de la mente humana. En este contexto, los conceptos de ‘reskilling’ y ‘upskilling’ son fundamentales para que los profesionales se mantengan actualizados, aportando valor a sus campos de trabajo y desarrollando su carrera con éxito.

En este artículo exploramos las diferencias entre reskilling y upskilling, la importancia de adoptar ambas estrategias y cómo implementarlas de manera efectiva en la carrera profesional. Si eres un recién graduado o un profesional en evolución, aquí encontrarás consejos prácticos para convertirte en un aprendiz continuo y asegurar que tus habilidades estén siempre en sintonía con las demandas del mercado laboral.

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¿Qué son reskilling y upskilling?

Pie de foto. Alumnos de iRG en una actividad de formación continuada de especialización.

Para entender la relevancia de estas estrategias, es importante definir ambos conceptos y diferenciarlos.

• Upskilling o actualización de habilidades, se refiere a la adquisición de nuevas competencias dentro del mismo campo profesional, permitiendo al individuo avanzar o diversificarse en su área de especialización. Un ejemplo en el ámbito de la psicología sería aprender técnicas avanzadas de evaluación cognitiva para mejorar el diagnóstico y tratamiento de los pacientes.
• Reskilling o recualificación, implica aprender habilidades completamente nuevas para adaptarse a un cambio de rol o de área de especialización dentro de la profesión. Un ejemplo podría ser un psicólogo que decide formarse en programación básica para desarrollar herramientas de apoyo terapéutico en aplicaciones digitales.

Ambas estrategias son esenciales en el entorno laboral actual.

Mientras que el upskilling permite profundizar y diversificar conocimientos en el mismo campo, el reskilling ofrece la oportunidad de cambiar de dirección profesional o complementar el perfil con habilidades de otros sectores

La importancia del aprendizaje permanente

La necesidad de adquirir habilidades nuevas de manera constante es especialmente evidente en campos como la psicología y la neuropsicología, donde el conocimiento evoluciona rápidamente gracias a los avances en investigación y tecnología. El aprendizaje permanente permite a los profesionales mantenerse actualizados y responder a los cambios con flexibilidad y adaptabilidad.

Las habilidades que hoy son fundamentales pueden quedar obsoletas en pocos años, y la única manera de mantener la relevancia es adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo

Para los profesionales en estos campos, el aprendizaje permanente tiene varias ventajas:

• Adaptabilidad: Un profesional que actualiza constantemente sus habilidades es capaz de adaptarse rápidamente a los cambios y responder a las necesidades del mercado.
• Competitividad: Mantenerse actualizado y en desarrollo constante diferencia a un profesional de aquellos que no invierten en su formación.
• Capacidad de innovación: La exposición a nuevos conocimientos y tecnologías impulsa la innovación en la práctica profesional y permite ofrecer enfoques más modernos y eficaces a los pacientes o alumnos.

El aprendizaje permanente permite a los profesionales mantenerse actualizados y responder a los cambios con flexibilidad y adaptabilidad

Estrategias de upskilling para profesionales de la psicología y la educación

Pie de foto. Alumnos y alumnas del Campus Internacional de iRG tras participar en un taller.

El upskilling se centra en la especialización y el desarrollo de competencias avanzadas. Algunas estrategias efectivas incluyen:

• Participación en talleres y congresos: La asistencia a eventos profesionales ofrece la oportunidad de aprender de expertos, conocer las tendencias actuales y establecer conexiones valiosas para el desarrollo profesional. La interacción en estos eventos permite recibir retroalimentación, mejorar el enfoque práctico y adquirir nuevas metodologías.
• Cursos y certificaciones especializadas: Cada vez existen más programas online y presenciales que ofrecen formación especializada en áreas como neuropsicología infantil, terapia cognitivo-conductual avanzada o intervenciones en logopedia para trastornos específicos. Estas certificaciones no solo enriquecen el perfil profesional, sino que también aportan reconocimiento en el mercado.
• Mentoría y supervisión profesional: Trabajar con un mentor o supervisor es especialmente útil en el upskilling, pues permite recibir guía y feedback en situaciones específicas. Esto es esencial en el trabajo clínico o educativo, donde la práctica supervisada ofrece mejoras significativas en habilidades aplicadas.
• Autoestudio y lectura especializada: La lectura de publicaciones científicas, libros especializados y artículos recientes es una estrategia accesible y continua para el upskilling. En campos como la psicología y la neurociencia, la actualización de la literatura es fundamental para mantenerse al día.

Estrategias de reskilling para expandir las oportunidades profesionales

Pie de foto: Alumno participando en una clase para desarrollar habilidades blandas o soft skills

El reskilling es una estrategia poderosa para aquellos que desean moverse en un nuevo ámbito o combinar su especialización con habilidades complementarias. Algunas estrategias que pueden beneficiar a los profesionales en estos campos:

• Desarrollo de habilidades blandas (soft skills): La comunicación efectiva, el liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo son habilidades muy valoradas que a menudo requieren reskilling. Estas competencias son vitales para aquellos que aspiran a roles de liderazgo o que trabajan en entornos colaborativos con otros profesionales de la salud o la educación.
• Formación en tecnología y herramientas digitales: Hoy en día, habilidades como el uso de herramientas de análisis de datos, programas de terapia virtual o aplicaciones educativas digitales son altamente valoradas. Cursos de programación básica, análisis de datos y plataformas de terapia en línea pueden abrir nuevas oportunidades y potenciar la práctica profesional.
• Estudios interdisciplinares: El cruce de disciplinas es cada vez más común. Por ejemplo, un profesional de la psicología podría beneficiarse al estudiar conceptos básicos de neurociencia computacional o de gestión de la salud para integrar nuevas áreas de conocimiento en su práctica.

Cómo implementar reskilling y upskilling en la práctica

Para incorporar estas estrategias de manera efectiva en el desarrollo profesional, es importante seguir un plan estructurado. Algunas recomendaciones incluyen:

• Identificar áreas de mejora: Antes de iniciar un proceso de upskilling o reskilling, es clave reconocer cuáles son las áreas que requieren actualización o cuáles habilidades adicionales se desean adquirir. Un análisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) puede ser útil para visualizar este panorama.
• Establecer metas de aprendizaje: Las metas deben ser específicas y medibles. Por ejemplo, plantearse aprender una herramienta de análisis de datos en un plazo de tres meses o completar una certificación en neuropsicología en seis meses. Estas metas permiten llevar un seguimiento del progreso y ajustarse según sea necesario.
• Organizar el tiempo y los recursos: La disponibilidad de tiempo y recursos suele ser una barrera para el aprendizaje continuo. Es recomendable dedicar un tiempo fijo semanal o mensual para actividades de aprendizaje y aprovechar los recursos gratuitos o de bajo costo disponibles en línea.
• Incorporar la práctica constante: La práctica es esencial para consolidar cualquier aprendizaje. Los conocimientos adquiridos en cursos o talleres deben ser aplicados en el trabajo diario o en prácticas supervisadas para generar experiencia y confianza en la nueva habilidad.

Beneficios a largo plazo

Pie de foto: El dominio del reskilling y el upskilling favorece el liderazgo.

El reskilling y el upskilling no solo favorecen el crecimiento profesional en el corto plazo, sino que también tienen un impacto significativo a lo largo de la carrera. Entre los beneficios a largo plazo destacan:

• Preparación para el liderazgo: Aquellos que invierten en su aprendizaje y desarrollo continuo son más propensos a ocupar posiciones de liderazgo y a dirigir con visión en sus respectivas áreas.

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• Mayor estabilidad laboral: La capacidad de adaptarse a nuevos roles y de mantenerse actualizado reduce la vulnerabilidad ante los cambios del mercado laboral.
• Satisfacción y motivación profesional: Aprender constantemente evita la monotonía, aumentando la satisfacción en el trabajo y promoviendo una mentalidad de superación continua.

Conclusión

El reskilling y el upskilling son más que tendencias; son estrategias esenciales para el desarrollo profesional en un mundo en constante evolución.

Para los recién graduados y profesionales en psicología, neuropsicología, logopedia y educación, la capacidad de aprender y adaptarse continuamente es una ventaja competitiva y una herramienta clave para lograr una carrera satisfactoria y relevante

Al implementar estas estrategias con disciplina y dedicación, los profesionales pueden asegurar no solo su estabilidad laboral, sino también su crecimiento personal y profesional en el tiempo.