Los días de los profesionales de gran talento y carácter intratable se han acabado. Actualmente, las empresas buscan profesionales 10, personas que además de poseer grandes habilidades técnicas han desarrollado otras habilidades transversales, como la empatía, la flexibilidad o la actitud positiva, imprescindibles para crear dinámicas de trabajo más satisfactorias.
En este artículo, exploramos qué son las habilidades transversales y cómo desarrollarlas para potenciar nuestro crecimiento profesional.
¿Qué son las habilidades transversales?
Las habilidades transversales, también conocidas como competencias transversales o soft skills, son una mezcla de habilidades sociales y de comunicación, inteligencia emocional y rasgos de personalidad, que ayudan a los profesionales a adaptarse a los cambios, trabajar bien con otras personas y alcanzar objetivos.
Estas habilidades vienen a complementar las hard skills o habilidades duras, que tienen que ver con la capacitación técnica necesaria para que una persona pueda ejercer un cargo o profesión. No cabe duda de que es muy deseable para cualquier organización poder contar con profesionales altamente preparados, que además sean capaces de comunicarse bien, trabajar en equipo, adaptarse a las necesidades cambiantes o crear un clima laboral de respeto y amabilidad, por poner algunos ejemplos.
Las habilidades blandas logran que el trabajo no sea solamente una fuente de ingresos económicos, sino también de experiencias significativas
10 habilidades transversales claves
Estas son las principales competencias transversales que tienes que desarrollar si quieres impulsar o fortalecer tu carrera profesional:
- Comunicación efectiva. Es la habilidad para expresarse de manera clara, persuasiva y concisa, tanto de forma oral como escrita, y para comprender y responder adecuadamente a las necesidades de los demás.
- Pensamiento crítico. Es la capacidad de evaluar la información de forma inteligente e imparcial, analizando diferentes perspectivas para tomar decisiones informadas.
- Resolución de problemas. Es la habilidad para identificar problemas, analizar sus causas y encontrar soluciones creativas.
- Adaptabilidad y flexibilidad. Es la capacidad para ajustarse a los cambios y estar abierto a ellos, así como de aprender nuevas habilidades rápidamente, por ejemplo, a manejar nuevos programas tecnológicos.
- Colaboración y trabajo en equipo. En un mundo globalizado, es importante desarrollar la capacidad para colaborar y gestionar conflictos de manera constructiva con personas de otras culturas.
- Gestión de tiempo y organización. Es indispensable para cumplir con los objetivos y la planificación de la empresa u organización. Un desafío actual es combatir las distracciones y la procrastinación.
- Liderazgo y gestión. Es la habilidad para motivar y guiar a un equipo, y delegar de manera efectiva aprovechando las fortalezas de cada persona.
- Competencia digital. Es crucial poder trabajar con las herramientas y plataformas tecnológicas.
- Inteligencia emocional: Es la habilidad de promover el bienestar personal y del equipo, a través de la toma de conciencia, el reconocimiento o la regulación de las emociones, entre otras.
- Ética y responsabilidad. Es la capacidad para comprender el impacto de las propias acciones en la sociedad y el medio ambiente.
¿Por qué son tan importantes?
Las habilidades transversales son cruciales para:
- Liderar equipos de manera eficaz.
- Colaborar con otros.
- Mejorar las relaciones con colegas y clientes.
- Crear un ambiente más armonioso y productivo.
- Adaptarse a las nuevas tecnologías y metodologías en un entorno profesional en constante evolución.
- Identificar problemas y encontrar soluciones eficaces.
- Mejorar la empleabilidad, pudiendo tener éxito en una variedad de puestos.
- Reducir el estrés y aumentar la satisfacción laboral.
Estas competencias permiten a las personas adaptarse, colaborar y crecer tanto a nivel personal como profesional
¿Cómo podemos desarrollar las habilidades blandas?
Un grupo de alumnos del Campus de Verano de iRG 2024.
Según explicó la experta María del Carmen Navarro, en una excelente Masterclass organizada por iRG, las competencias transversales están presentes en nosotros desde temprana edad, aunque a menudo de forma inconsciente. En este sentido, Navarro señala que debemos reflexionar sobre cómo usamos, cuidamos y perfeccionamos nuestras habilidades blandas: “Es clave desarrollarlas y perfeccionarlas de manera consciente, especialmente en el ámbito laboral, ya que sirven para destacar profesionalmente”.
La dedicación es vital en el desarrollo de las habilidades blandas
Quizá estés pensando que desarrollar las soft skills es difícil, pero Navarro asegura que “no es un proceso complejo si nos damos a la tarea de trabajarlas con constancia”.
Según la experta, algunas estrategias útiles para desarrollar las habilidades blandas son:
- Aprendizaje continuo. Realizar cursos, talleres, masterclass y conferencias para ampliar nuestros conocimientos y habilidades.
- Participar en actividades extracurriculares. Unirse a clubes, organizaciones o voluntariados puede servir para aprender cómo trabajar en equipo, comunicarnos de forma efectiva y el liderazgo.
- Reflexionar. Tomarnos un tiempo para analizar nuestras fortalezas y debilidades, así como las experiencias positivas y negativas para seguir creciendo.
- Definir objetivos personales y profesionales.
- Escuchar a los demás. La retroalimentación es una excelente forma de aprender, pide ayuda cuando la necesitas y escucha la opinión de tus compañeros.
- Fomentar la creatividad. Buscar actividades que nos permitan expresar nuestra creatividad.
- Cultivar la inteligencia emocional. Leer libros, meditar, asistir a talleres, practicar mindfulness, etc., puede ayudarnos a fortalecer nuestra inteligencia emocional
- Acepta nuevos desafíos. Esto nos permitirá tener nuevas oportunidades y asumir más responsabilidades para poner en práctica nuestras habilidades.
- No temer los cambios. Ser flexible y estar dispuesto a salir de la zona de confort.
- Ser positivo, proactivo y empático. La actitud es fundamental para el desarrollo personal y profesional.
La dedicación es vital en el desarrollo de las habilidades blandas
Conclusión
Con el paso de los años, el número de habilidades necesarias para acceder al mercado laboral y desarrollar una carrera profesional con éxito ha ido aumentando.
Actualmente, no basta con capacitarnos técnicamente, además debemos esforzarnos en mejorar las habilidades transversales que nos permitan, por ejemplo, ser flexibles para adaptarnos a los cambios vertiginosos de los tiempos.
La buena noticia es que, si una persona no ha desarrollado estas habilidades, siempre está a tiempo para entrenarse y adquirirlas.
Las habilidades transversales son, sin duda, una inversión. Si trabajamos de forma consciente y disciplinada en mejorar estas competencias vamos a convertirnos en profesionales 10 y disfrutar de mayores oportunidades.
Si eres estudiante universitario o titulado, o quieres dirigir tu carrera hacia roles de responsabilidad, te interesa nuestro Diplomado en Liderazgo y Desarrollo de Competencias Gerenciales.
No te lo pierdas
Para profundizar más en este tema, visualiza la Masterclass “Navegando el entorno laboral: Habilidades transversales para el éxito en la era de la conectividad”, ofrecida en iRG por María del Carmen Navarro Barrientos, docente de la UTC de México y gran experta.
